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蓝领招聘平台众多,为什么用人单位还会出现“用工荒”?

2022年4月11日

据统计,我国目前有4亿的蓝领群体,其中,农民工占据了2.74亿,占据了我国总人口的30%。我国的新兴产业逐步增多,制造业不断增加,蓝领人群的岗位需求越来越多。在这些岗位中,制造业的招聘岗位需求旺盛,再加上制造业的人员流动性非常大,于是就出现了“招工难、用工荒”的问题。那么,问题来了,为何蓝领群体基础这么大,蓝领招聘平台又这么多,为什么用人单位还会出现“用工荒”的问题呢?




蓝领招聘招工难的问题在哪里呢?


主要原因是因为输送人次并没有达到企业需求。由于互联网的兴起,传统的劳务行业已经被颠覆了。蓝领招聘平台也打破了传统的招聘方式,改为线上线下相结合的形式,甚至很多平台采用了纯线上招聘方式,比如手机沟通,直通用人单位hr,只要拥有一部手机,蓝领群体就可以随时随地地查看工作岗位,线下门店负责面试到入职的一系列环节,非常便利的服务,服务可谓非常的便利。尤其是这几年,随着蓝领招聘平台的逐步增多,蓝领人群多了找工作的途径,可选择性增多了。


为什么用人单位还会出现“用工荒”?


其实大家都知道找工作越来越便捷,为何还是招不来人?其实主要的问题在于平台信任度和服务问题。因为蓝领招聘本身就是一个服务行业,主要服务于蓝领群体和企业的,蓝领工人选择招聘平台的时候,最主要考虑的因素是平台上是否有很多企业资源,岗位选择性是否广泛,待遇福利是否好,服务是否优质等。


一般来说,通过熟人介绍比门店招聘的可信度更高,蓝领如果选择了招聘门店,但是如果门店服务不到位,遇到一些问题,服务人员没能解决,就会造成信任值下降,蓝领群体对门店失望,继而导致对该平台失望,最终会导致蓝领群体在网上发表言论,就会造成更多了解到该情况(也许不明真相)的人群对该平台无好感,这就是所谓的蝴蝶效应,时间久了,就会影响到蓝领群体对整个蓝领行业的客观认识。


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