现在许多企业在人才招聘上也纷纷引入了人工智能，在面试环节采用AI技术来进行面试。像百度、腾讯、阿里巴巴等大企业都开始利用AI面试技术来挖掘人才了。但是有些人担心，AI面试不够靠谱，毕竟这是机器在面试。那么，AI面试真的可靠吗，值得选择吗？下面我们就来介绍。

AI面试真的可靠吗，值得选择吗？

我国的AI面试技术走在了行业发展的前端，像互联网、金融等领域的大型企业，许多都在使用AI面试来对应聘者进行初轮筛选。尤其是在疫情期间，AI面试的优势更加凸显。AI面试虽然是机器面试，但是也是根据算法来做的，并不是随机的。

AI面试通过AI技术可以捕捉到面试者的状态、表情、言行举止等数据，对面试者进行客观的评估，并且生成一份面试的报告，这样HR就能够根据这份报告来对求职者有合理的判断。企业只要利用好AI面试，就能够提高招聘的效率和质量，减少招聘的成本，最重要的是还能够为企业挑选到优秀的人才。

AI面试会取代HR人工面试吗？

有些人担心AI面试技术的出现取代了企业HR的工作，这样会让企业HR丢失工作，其实这样的担心是多余的。虽然AI面试能够解决企业面试的问题，但不是所有情况都适用的，AI面试一般用于大量面试的初筛阶段，初步挑选出符合要求的人才。而后续的二轮、三轮面试工作还是需要HR面试来进行。所以不必杞人忧天，作为企业的HR人员，也应该不断提升自己，确保能够促进企业AI面试的进行，这也是有利于自己的事业发展的。

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总结：

总之，人工智能的使用成为一种发展趋势，而AI面试技术作为人工智能的一种应用，确实是给人才招聘领域带来了生机。而对于求职者来说，AI面试也节省了参加面试的整体时间，面试结果也更加客观。