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校园招聘可以为企业带来哪些好处?

2022年4月24日

现在许多企业都会在春秋两季来开展校园招聘,校园招聘就是企业直接从学校招聘各类、各层次的应届毕业生。这些年轻人初入社会,可以全身心投入到工作中,也更容易接受企业的管理理念和文化。那么,校园招聘可以为企业带来哪些好处呢?下面我们就来介绍。




校园招聘对企业有哪些好处?


1、可以大大提高企业的知名度,打响企业的品牌度,让更多的人认识到企业;

 2、为企业挑选后备人才,补充一些新鲜的血液,以待企业人才流失的时候,及时补上来; 

 3、可以及时了解大学生的就业动态和就业需求; 

 4、校园招聘是进行批量招聘的,可以建设起储备人才梯队;

 5、可以融合一些新鲜事物的观念,能够推动企业发展;

 6、可以激发企业的鲜活力和驱动力,让企业得以更全面发展; 

 7、能够调动起学生的工作意愿,一般刚毕业学生的求职愿望是很强烈的;

 8、大学生对于工作的投入热情是很高的,成长速度也是很快的;

 9、和社会人员相比较,应届毕业生的专业素质文化程度相对更高一些;

 10、大学生的专业分类是很清晰的,筛选的难度更加低一些; 

 11、刚毕业的大学生要求的薪酬比较低,人才性价比程度较高。


校园招聘对于学生有哪些好处?


1、校园招聘是学校进过筛选出来的,更加靠谱。企业要和学校提供材料进行审核,还要做好背景的调查,所以把好了第一关,学生不会上当受骗;

 2、对于应届生来说,企业的要求比较低,学生也比较听话,配合度高;

 3、大大提高了学生的就业率,帮助学校就业,也能为学校的招生提高资料宣传的机会; 

 4、刚毕业的学生,通过校园招聘可以接触到更多优质岗位的机会;

 5、应届毕业生的身份是很占优势的,如果择业不理想,可以重新读研或者升学以及国考省考上岸;

 6、正规的企业通过校招会对学生进行完善的培训,即使没有工作经验,但更看重的是学生的潜质,有很强的可塑性,忠诚度也很高,所以原意从零培养;

 7、校招和社招比起来,竞争更小,更公平,校园招聘主要的竞争激烈在于人数规模比较大,学生之间的水平差距不是很大。 

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