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AI视频面试神秘面纱揭秘!

2021年7月27日

AI视频面试以AI技术为依托,将AI面试和视频面试结合,实现全流程AI化,通过能力评分模型,诚信模型,精神面貌模型,运用训练技术、语音识别与分析技术、情绪识别、人脸识别、微表情识别等先进技术,用于评估候选人包含通用素质、专业能力、诚信度、性格特征、人才画像、编程能力6个维度的指标。同时,与招聘系统对接,覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程,将招聘全流程强关联和交互,实现招聘流程自动化向智能化转变,更好地实现降本增效、人才匹配与评估,帮助企业快速初步筛选面试人员,具有以下优势:

(1)提高效率,AI视频面试只需要一个电脑和软件即可完成,因此各面试人员可以同时进行面试,测评结果通过电脑分析快速得出,大大提升HR人工面试结果分析以筛选候选人的效率;

(2)节约成本,AI视频面试不受时间、空间限制,面试者可以根据自己情况随时开展面试,节约了参加面试行程与排队的时间成本,同时,企业在招聘时需要投入大量的人力成本进行组织、面试与测评,而AI视频面试操作限制小,所需要用到的其他外部支出基本可以降为零,大幅度节约了招聘经济成本;

(3)全面标准,AI视频面试对面试结果的分析严格按照标准决策,更加客观全面,可以在最短时间内更快得出全面的分析结果,面试过程更加真实可靠,特别是相关技术能洞察候选人最真实的状态和信息,避免面试官无法同时观察面试者各个方面表现的弊端,便于给企业提供规范化全面的人才鉴定数据;

(4)消除偏见,AI视频面试能确保按照统一标准评定,解决了众多面试官对同一候选人评价不一致,不同面试官对不同面试人员评判存在不可避免的差异性的问题,能够用同一把标尺去衡量候选人的能力;

(5)功能强大,AI视频面试能同时输入更多评价指标,且能同时进行全方位的分析,而人工很难在短时间对面试人员全面多样化的评价。

(6)结果准确,AI视频面试通过科学的指标及标准化的技术评判,能有效避免人工失误情况,使结果更加准确,同时,AI面试系统能在给出结论的同时提供专业的解释,从而帮助企业基于这些结论进一步分析挖掘;

 

综上所述,AI视频面试通过人工智能实现在线对面试人员进行全方位测评,降低了人力资源管理成本,打破了面试时间和空间的限制,通过客观一致的评判标准,更有效匹配候选人和岗位胜任力要求,提高整体质量和结果的一致性,是适应新形势发展下更灵活高效的组织面试方式。


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