AI面试又被称为人工智能面试，用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析，虽然是在线面试，不能像试题面试中设置考场，人工检查是否携带作弊设备，也没有考官现场查看约束答题人查找答案，但是AI面试系统也采用了一系列方式，有效避免面试人查答案、找外援等作弊行为：
一是面试开始前不会先给答案让面试人有机会提前准备，系统运行后全屏进行面试再以此展现问题，且禁用了其他系统，面试系统本身没有查询答案功能，面试者也无法直接在电脑上打开其他系统查询答案；
二是AI面试的题目是经过精挑细选的，有科学性的合理考虑，题目通常不会在网络上直接轻易查到，而且面试的题库数量庞大，为保证公平性在面试时随机抽取，很难有提前泄题及题目重复的情况，因此在面试过程中短暂的时间限制内，面试人员直接查到答案的可能性不大；
三是AI面试通过摄像头实时记录面试人的表现，对环境中的光线、位置和背景都要求很高以确保全方面清晰记录面试人的情况，因此即使面试者通过携带手机或者外援答题，视野偏离合理位置，系统会自动判定面试者的异常；
四是AI面试虽然是人工智能对面试者进行评估，但实际相当于一个人在对面进行观察测评，视频AI面试能在智能问答的基础上，实时通过面试者的神态、表达、行为全方位分析应聘者的面部表情、肌肉动作等，来判断应聘者的答案真伪、性格倾向，多维度考察候选人是否接近企业的理想人选，面试者在查答案的过程中一定会有神态、行为的变化，也会影响到表达质量，因此即使得到答案答题效果测评结果也不会很好；
五是即使AI没有发现端倪，AI面试结束后，人工可以进行复查，对于异常情况会再次通过人工专门审核，在检查过程中也会因为面试者的异常举动给复审考官留下不好的印象，直接影响面试者的最终成绩；
六是AI面试通常是企业用来初次筛选大批申请人的举措，采用VI的初衷，是通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人，旨在初步研判面试人的基本情况，后期还会有新的面试阶段，用人部门通过常规手段现场组织面试，考官参加测评，因此及时面试人员蒙混过关，在当场面试环节没有作弊条件的情况下，面试官可与应聘者进行深度交流，真正的实力展现也会剔除掉不合格的人员，帮助企业做出最后的录用决策。
综上所述，AI面试通过各种限制条件保障面试人的面试质量，因此不能通过网上查答案答题，有效确保了面试的公平性，有效帮助企业准确了解求职人的真实情况，是十分有效且准确性高的面试方式。
