在企业发展中，人力资本必不可少，而人才的招用少不了面试官的全面考核与选拔。面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员，面试官是企业招聘人才的点将兵，是应聘人员的拦路将，面试官的能力，对一个公司是否能挑选到合适的人才以助力公司发展起着至关重要的意义。
企业在招聘时第一批往往需要筛选大量的人，如果大浪淘沙以最快的速度挑选到最合适的人考验着面试官的能力和工作效率，高效的面试官能帮助企业节约人力资本和时间资本，那么如何成为一名高效的面试官？
一是提前全面了解面试目的以针对性地开展面试选择需要的人员素养；二是考官自身要具备极高的敏锐性，能快速从面试者的微表情，小动作中看出人的真实性格，从表达中抽取真实的能力；三是把握全局，有效控制整体的进度以保证面试顺利进展。
以上素养，助力面试官能够快速找准重点，明确企业的需求以提出相关的问题，并能全方位观察到重点表现，以在众多面试人员中及时匹配到与企业发展所需的人才特质，从而面对大量能力水平不同的面试者可以高效做出决策。
高效的面试官十分难得，企业往往难以找到多个以满足大量面试人员的考核，特别是第一轮海选中面试人员过多，即使面试官能力再强也不免要花上很长一段时间去挑选人才，启用专业的面试官一方面浪费人力，另一方面会消耗面试官的精力，不利于后续面试的发挥，整体上还会让企业花费较多人力与时间成本。
这个时候，线上AI面试在强大的市场需求下面世发展，就能成为真正帮助面试官高效面试的好助手，AI视频面试通过人工智能实现在线对面试人员进行全方位测评，打破了面试时间和空间的限制，能够保障大量面试人员同时进行面试，节约了时间成本，提高了面试效率，并通过客观一致的评判标准，更有效匹配候选人和岗位胜任力要求，提高整体面试质量和结果的一致性，是适应新形势发展下更灵活高效的组织面试方式。
近年来行业发展迅速，能够运用视频面试的软件越来越多，但是专业的AI视频面试系统较少，海纳AI视频面试作为专业的AI视频面试系统，在实际运用中，他能够通过智能化线上面试，全方位的测评信息，让应聘人员自行安排面试时间地点，大量人员同时完成面试，测评材料即刻到达，有效帮助企业在第一轮筛选中迅速缩小范围，再进行第二轮面试官现场考察。一方面减轻了面试官的压力，提高了工作效率，另一方面也为企业节省了首轮面试组织需要耗费的大量人力物力。
