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校园招聘都有哪些方式?

2022年5月12日

校园招聘是应届大学生步入社会的第一个门槛,一定要把握住校园招聘这个机会。一般进行校园招聘的单位是事业单位,大型集团企业,对应应届毕业生来说也是非常不错的选择。那么,校园招聘都有哪些方式呢?什么时间进行校园招聘呢?下面我们就来介绍。




校园招聘都有哪些方式?


校园招聘的毕业生包含在高校最后一年的统招统分专科、本科、硕士和博士毕业生。校园招聘主要分为两种方式,分为线上招聘和线下招聘。所谓线下招聘,是指招聘单位要到各个高校通过现场宣传来招聘。所谓线上招聘,是指招聘单位过官网、各类人才招聘平台发布招聘公告,应届生在网上来申请报名。


这几年,随着疫情的肆虐,线上招聘的方式越来越受欢迎,大学生可以根据单位的要求,通过网申平台发简历,或者将相关材料发送到指定邮箱进行报名。对于线上招聘的面试工作也将在网上进行,会采取视频面试或者是AI面试的方式对求职者进行系统评估。


什么时间进行校园招聘?


1、秋招


秋招的时间为每年的9月份或者10月份,社会上的一些知名企业、银行、事业单位都会在这个时间段发布招聘公告或者人才引进公告,这个时间段是大学生找工作的黄金时间。


2、春招


春招的时间是每年的3月份和4月份,很多企业人才没招满的情况下,会进行补充招聘,这是毕业生找工作的最后一次机会。


秋招的规模比较大,比如有一些大企业会招聘几千人,甚至上万人,招聘的单位也比较多,很多企业都是来秋招的。春招提供的岗位以及招聘单位都会明显减少,春招是秋招的补充招聘,是一种补录,比如铁路局的招聘,秋招时一个铁路局招聘几千人,而到春招时一般会招聘一二百人或者几十人。


校园招聘是哪些企业的主要渠道?


对于一些国企或者世界500强企业来说,校园招聘是主要渠道,社会招聘则比较少,这些企业的招牌要求也是很高的,除了学历要求外,更重要的是对岗位工作经验,工作能力,资质等的要求。当然,待遇也是很高的,到岗就要开始工作,所以校招的时候,非常关注毕业生的学校、学、专业、学习成绩、实习经历、在校获得的荣誉等。

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