随着新冠疫情在国内的发展，企业的招聘工作正在发生着改变。借助人工智能，企业在简历筛选、初轮面试等环节上实现了高度的自动化。AI面试通过对候选人的面试表现进行未来的工作能力预测，反馈面试结果。
AI面试的目的：
AI面试以视频形式进行，每位候选人需要回答一些预设的问题。当候选人回答时，AI会参考面部表情和语言能力等方面的信息，再结合回答的实际内容，能够为每个候选人创建一个对未来表现的合理预测。
AI面试的主要目的是在尽量客观的情况下，节省企业在面试过程中花费的时间。并且，也让候选人也更加舒适的方式参加面试，候选人可以选择在他们喜欢的任何地方进行面试，也不必在一天之内赶到多个公司去参加面试，他们唯一需要的是一台带摄像功能的电脑或手机。
从企业招聘的角度来看，AI面试也非常实用，当企业发布一个很有吸引力的岗位招聘信息时，投递简历申请的数量往往是巨大的，里面还充斥着大量的不合格简历。AI面试评估可以使用机器学习来帮助招聘人员进行初步简历筛选，节约招聘人员的时间，提高岗位匹配度。
AI面试会问什么样的问题？
AI面试的问题是基于传统的工作面试，因此会因公司而异，一般来说，问题主要集中在性格和价值观上，例如在某情况下您将如何处理某些问题，您的价值观与公司文化相比如何，以及您将如何完善现有的团队。
下面我们举例：
1、简单介绍一下你自己。
2、你的长期职业规划是什么？
3、是什么让你离开了以前的工作？
4、你有什么优缺点？
5、你为什么想来XX公司工作？
所有的候选人在进行AI面试时基本上要回答相同的问题，因此候选人要记住的是，在回答这些问题时要表现出自信和条理清晰，并且要用一个尽量与他人有所区别的回答。
