在人力资源管理中，面试测评工具是帮助企业评估和选择合适候选人的重要工具之一。以下是一些常用的hr面试测评工具：
1、结构化面试：通过提前准备好的问题和评分标准，对每个候选人进行一致的面试评估。这种方法可以提高面试的客观性和可比性。

2、行为面试：通过询问候选人过去的行为和经验，来预测其未来的表现。这种方法可以帮助评估候选人的技能、能力和适应性。
3、情境面试：通过给候选人提供一些情境或问题，观察其如何应对和解决问题。这种方法可以评估候选人的问题解决能力和决策能力。
4、能力测试：通过一系列的测试，评估候选人在特定领域的技能和能力。例如，语言能力测试、数学能力测试、逻辑推理测试等。
5、个性测评：通过问卷调查或心理测试，评估候选人的个性特征、价值观和行为风格。这种方法可以帮助企业了解候选人的适应性和团队配合能力。
6、模拟演练：通过模拟真实工作场景，观察候选人在特定情境下的表现。这种方法可以评估候选人的实际操作能力和应对压力的能力。
以上是一些常见的面试测评工具有的情景，企业可以根据自身需求和岗位要求选择适合的hr面试测评工具来评估候选人。同时，也可以结合多种工具和方法，以获取更全面的评估结果。