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AI面试的优势和劣势有哪些

2021年8月12日

许多参加过春招和秋招的同学都见识过AI面试的场景,在面试时面对的是屏幕和摄像头,与AI进行一对一的交流。现在许多大型企业在校园招聘这种大型的招聘时都会采用AI面试,那么AI面试是什么呢?AI面试的优势和劣势是什么呢?下面我们就来介绍。


AI面试是什么?  


AI面试的形式一般叫Digital Interview或是Prerecorded Video Interview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题,在指定时间内录制答案,所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一,结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。AI面试系统会根据应聘者的面部动作和声音特征等,对他们进行评分。


AI面试的优势和劣势:


 AI面试的优势:


 1、可以同时面试海量候选人:大型集团的面试往往每天都要面试数千人,需要大量的HR和面试官来完成。AI面试可以同时面试海量候选人,大大减轻了HR的工作量,并且提高了面试效率。

 2、AI评估快速准确:AI面试可以根据岗位胜任力模型和人才测评标准,快速准确的生成候选人评估报告,结构化评分准确客观。

 3、提高到面率:候选人收到面试通知,不用来回奔波,可以随时随地使用手机或者电脑进行面试,大大提高到面率。  

4、缩短招聘流程:使用AI面试可以自动面试,快速出结果。同样面试1000位候选人,使用AI面试的企业要比其他企业能够更快的确定符合岗位要求的人才。 


 AI面试的劣势:


 1、AI面试并不适合所有企业:AI面试适合大型企业,求职的应届毕业生很多的时候,进行第一轮的刷选。如果是社会性招聘面试使用,不实用。

 2、不够灵活:AI面试对候选人提出的问题都是预先设定好的,不像普通的面试,面试官会根据候选人现场的面试情况,提出有针对性的问题。  


AI面试等无接触招聘手段,无论对于学生、学校,还是企业,都是提升效率的模式,未来将会继续应用下去,成为一种常态化的招聘模

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