海纳AI是北京群星闪耀科技有限公司旗下品牌，由梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家在2019年共同投资创立。

海纳AI是AI时代的智能面试专家，致力于用AI打造各行各业的岗位人才模型，实现7×24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘以及白领初阶岗位招聘，目前海纳AI已为顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡等500强集团，面试超1200万人次。

2025年2月，海纳AI宣布再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。

 

基本信息

中文名称：海纳AI

英文名称：Hina AI

所属公司：北京群星闪耀科技有限公司

创立时间：2019年2月

创始人：梁公军

主营产品：AI面试官、在线考试

品牌总部：北京市海淀区知春路27号量子芯座18层

 

品牌产品

1.AI面试

以最新的AI技术结合人才测评科学，将人才结构化拆解为7个能力维度组、200多个细分维度、并对每个维度进行AI自动量化评估，为客户量身定制一系列岗位人才模型，帮助客户科学高效筛选人才。

•能力拆解评估：拆为7大能力组、200+指标，AI自动量化评估，定制岗位人才模型。

•标准化管控：支持总部定标准，AI评估准度超95%，并输出候选人能力匹配报告，确保评估标准一致性。

•全流程自动化：7×24小时自动邀约/面试/出结果，可同时面数十万人。

•灵活面试支持：候选人线上完成，无需到场/约时间，记录到面数据（到面率达90%）。

•自动处理面试：自动处理重复面试、结果评判、简历初筛，减少人工操作。

•人才数据管理：自动储存面试视频，结构化量化记录数据，形成可查、可激活人才库。

2.在线考试

通过智能监考等多重防作弊体系和数字化考试流程管理，助力企事业单位考试公平公正、稳定安全。

•多机位监考：支持电脑端摄像头监控、电脑屏幕监控、手机第二机位视角监控，提供监考大厅功能，保障考试公平公正。

•智能防作弊：支持人脸识别、防切屏搜答案、题目和选项乱序、随机出题、代码查重等功能，监测考生离开屏幕、他人进入屏幕等异常行为。

•专业题库管理：支持多种题型，提供公有题库，支持自行批量上传题目，同时海纳提供专业出题服务，助力客户打造科学完整的题库。

•数字化考试流程管理：提供短信、邮件、AI语音电话等通知方式，确保到场率； 支持项目创建及考试面试一体化流程设计与管理； 支持考试数据存档与分析。

•支持数据导出和系统对接：提供多种数据维度的考生考试报告，支持考试数据一键导出，支持考试数据通过API对接到自研或第三方招聘管理系统。

3.总部AI直聘

以AI技术全面升级招聘流程，依托“海纳AI面试官”实现高效智能招聘。 该系统支持7×24小时不间断处理海量面试，将招聘周期从天级缩短至小时级，并借助支付宝“刷脸核身”与“实名信用体系”切实保障用工安全。

（1）突破规模瓶颈：实现全天候响应，推动“天级响应”到“小时级入职”

总部AI直聘系统可同时处理大量面试，24小时持续运转，最快15分钟完成单场面试并生成报告。 企业HR只需最终确认结果，极大释放人力。

（2）大幅降低招聘成本：AI替代80%重复劳动，单次成本显著下降

总部AI直聘系统可替代HR约80%的重复性工作，像初筛、邀约、基础问题回答等。 企业能将更多预算投入高端人才引进或员工培训，实现降本增效。

（3）强化用工风控：支付宝信用+AI风控，从源头防范欺诈

借助支付宝“刷脸核身+人脸比对”能力，确保求职者身份真实可信； 结合总部AI直聘的风控模型，能有效识别虚假简历、欺诈行为，助力企业从源头控制用工风险。

（4）求职体验升级：从“你找工作”到“工作找你”，到面率提升一倍

总部AI直聘与支付宝数字就业生态协同，提供高效、公平、安心的求职体验：求职者可免去通勤、直通面试，大幅提升效率； 生态统一标准减少人为干预，为蓝领、大学生与灵活就业人群打造了一个普惠、透明、可靠的求职平台。

 

解决方案

1.大规模蓝灰领招聘解决方案

海纳AI面试官为企业提供高效招聘解决方案，以7×24小时全自动流程（自动邀约/自动面试/自动评估）替代HR人工操作，支持数十万人同步面试，不仅加速人员到岗，更将到面率从40%提升至90%，大幅优化招聘效率。

针对蓝领招聘特点，海纳AI面试官题目设计采用通俗易懂语言，用举例、图示解释专业内容，运用语音朗读、视频演示等形式辅助理解，设置模拟测试环节，帮助候选人提前熟悉面试。

业务高峰期前建立人才储备库，利用AI面试初步筛选； 高峰期结合实际需求增加场景化题目，深入考察适配性； 面试后及时沟通工作实际情况，降低闪离率。

开发识字、色盲等专项测评模块，通过图文识别、情景对话、专业色觉测试图及AI图像识别技术，综合评估候选人文化素养。

2.校园招聘解决方案

一站式解决校园招聘难题，提升HR团队招聘效率。

海纳AI面试官可实现系统级整合，构建“笔试-面试”一体化链路； 混合题型编排，支持“编程测试+AI问答”、“行测+情景模拟”等复杂组合题型，单场完成多维评估。 同时，海纳AI面试官为构建更严密、更可靠的防作弊体系提供了坚实基础。

•专业级双机位监考：支持“第一机位（电脑摄像头）人脸+第二机位（手机侧后方监控）环境全景扫描”的双重监考模式，有效杜绝替考、查阅资料等作弊行为。

•屏幕行为智能分析：结合PC版稳定的网络与算力，部署更强大的实时AI行为分析算法（如疑似读稿念稿识别、非本人声音识别等），精准识别可疑动作。

3.白领初阶岗位招聘解决方案

支持更智能构建岗位标准：海纳AI面试官内置100+能力维度，1000+个岗位标准，10000+多题型的面试题目，HR可根据用人要求，灵活调整维度、权重、题目。

根据岗位要求全面考察，选高绩效的人：岗位标准里涵盖了专业能力、胜任力、动机意愿、心理状态，和绩效结果强相关，选出更绩优的人深度定制胜任力模型，场景化命题，小样本模型训练，人机一致性80%以上。

面试过程视频化：报告翔实记录候选人回答内容、AI评价和推荐情况，业务面试官复面时可一目了然，减少沟通成本。

初面交给AI，节约大量时间：AI自动完成面试&评估，结果回传招聘系统； 7x24小时随时随地面试，提升面试效率； 按照推荐等级推进复试，保证客观公正。

4.工程师等技能岗位招聘解决方案

海纳AI面试官依托深度学习算法与海量技术题库，可针对不同技术岗位生成定制化测评内容。 在专业能力维度，通过代码在线编译、架构设计案例分析等场景化考核，精准检测候选人的编程功底、技术栈掌握程度； 在问题解决维度，设置复杂业务场景模拟题，评估候选人的逻辑思维与应急处理能力。

同时，系统能实时记录候选人的答题思路、沟通表达等细节，生成多维度评价报告，减少主观判断偏差，大幅提升招聘效率与人才匹配精准度，助力企业高效识别真正有实力的技术人才。

 

大事记

2019年2月，梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家创立海纳AI。

2022年12月，获得Pre-A轮融资，由阿米巴资本和集智未来联合投资。

2023年2月，海纳AI基于开源大模型，利用自身掌握的1亿多条面试相关的标注数据和招聘专家行业知识，训练出适合面试场景的行业大模型Hina AI 2.0。

2023年11月，海纳AI完成数千万元A轮融资，由联想创投独家投资。

2025年1月，企业客户突破5000家，累计面试量已超过1200万。

2025年2月，“海纳AI”宣布再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。

2025年3月，海纳AI面试官产品全面升级，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。

2025年6月，海纳AI面试官发布“深度沟通2.0”，以专业智能打造更人性化面试体验。

2025年6月，海纳AI面试官发布多语言版本，助力多家500强全球筛选人才。

2025年7月，海纳AI面试官正式发布PC版，革新校招AI面试体验。

2025年8月，海纳AI发布《蓝领AI面试白皮书》，为行业提供可借鉴的智能化招聘解决方案。

2025年9月，海纳AI面试×支付宝就业，共建总部AI直聘新模式，24小时极速入职。

 

品牌荣誉

2022年中国AI金雁奖应用创新大奖

2022中关村高新技术企业认证

2023宁波市第八届人力资源服务创新创业大赛

2022入围（深圳）人力资源科技大赛

2023北京市通用人工智能产业创新伙伴计划应用伙伴

2024年度中国人力资源科技影响力品牌30强（Brands 30 HRTech Influence）

甲子光年2023-2024年度科技产业最具投资价值企业