过去企业在招聘高峰期，往往要投入大量的人员去进行现场面试，而且面试流程长，过程难回溯，如果会议室爆满，不能及时面试还会影响到面率。而视频面试可以解决以上这些问题，视频面试可以大大提高企业的面试效率，那么，现在一般视频面试用什么软件呢？下面我们就来介绍。
一般视频面试用什么软件？
1、可以视频的通信软件
目前市面上的可以视频的通信软件有不少，比如微信、QQ、腾讯会议、钉钉等，这些通信软件都会带有视频功能。对于一般的小企业来说，招聘人数较少，是非常适合使用这些软件进行视频招聘的。小企业用这些软件进行视频招聘几乎没有什么额外的成本。
2、专业的视频面试软件
现在有许多厂商都推出了专业的视频面试软件和AI面试软件，有的还支持在线笔试功能。对于大型企业来说，需要招聘的岗位多，收到的简历多，HR的工作量大，同一时间需要面试的候选人众多，这样就非常适合使用专业的视频面试软件。 HR可以在筛选简历之后，在视频面试软件中创建面试，之后平台会自动给候选人发送面试通知。候选人与HR在约定时间登入平台即可开始面试。
视频面试软件还支持在线考试，在HR面试结束之后，可以对候选人进行能力测试，平台会对摄像头及电脑屏幕监控，防止候选人进行作弊。
海纳视频面试软件介绍：
海纳视频面试是专为大型集团提供“视频+AI”招聘工具的整体方案提供商，现已推出视频面试、在线笔试、AI初筛等产品。软件可以批量创建、排队面试、无领导小组面试、在线笔试等都支持。如果企业内部有招聘管理系统，也支持API接入内部系统，非常方便。
总结：
大型企业在选择视频面试软件时，建议选择专业的视频面试工具，功能更全面，而且支持PC、小程序、APP等，快速面试。而小企业进行视频面试就可以选择自带视频功能的通信软件，企业无需额外的成本。
