AI视频面试是近年来兴起的自助面试系统，从面试官现场面试，到网络连线远程面试，再到通过视频面试，最后是现今流行的AI视频面试，逐渐将面试变得更加智能化、高效化，即节省了企业招聘时间，也节省了面试人奔波等待的时间。作为科技技术带来的红利，AI视频面试有什么特别之处,有什么独特的功能帮助其实现新的能力，值得探讨。
AI视频面试的功能最低要求是基于模仿面试官的需求的，要做面试官的嘴巴，模仿面试官与面试人员进行沟通交流，要做面试官的眼睛，记录面试者的各方面表达与仪态，要做面试官的大脑，并且比面试官更加只能能高效处理分析面试者整体的面试情况并给予全方位的分析，具体以当前行业中比较突出的海纳AI视频面试为例：
一是AI面试构建一个与传统面试一样的环境，通过录制考官视频让面试者感觉考官就在面前询问问题，候选人与面试官直接对话，更加有参与感与急迫感。通过录制视频进行交互，在面试前提示面试人将面试环境调整好，视频设备收录设备准备好，确保最好的环境条件对面试者面试情况进行全方位录制。
二是面试系统后台抽取视频中的语音和视觉信息进行多维度信息判断，对面试人真实样貌与语音信息进行核对，确保候选人面试真实性，通过情感计算技术分析候选人的微表情和声音变化，了解其性格特征与抗压能力。
三是大量考题库储备，精确的信息汇总与答题内容分析，帮助企业通过更专业的题目全方位收集面试人的答题情况，构建更加清晰巨响的候选人画像。通过强大的语音识别和分析技术，将非结构化的语音信息转换为结构化信息，从而可以充分理解候选人问答，对候选人的即时追问进行实时的理解与回复。
四是通过跨媒体分析技术，利用音视频处理能力，从不同媒体来源获取全部候选人信息，并对这些视觉、语音、语义等不同维度的信息进行综合分析，再根据企业招聘的实际需求，将分析的结果匹配到企业所需要的岗位特质，从而提供给企业更加全面的分析，获取更加匹配企业需求的特殊人才。
通过模拟面试官、面试情况收录、面试题目发布、面试结果审核、考核结果分析等功能，AI视频面试有效帮助企业招录考核工作获得初步成功，切实实现第一批初选人员面试到复试的顺利进行，帮助企业在招聘工作中节省时间成本与人力成本。
