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现场面试和视频面试哪个好?

2021年8月18日

随着互联网和通信技术的发展,传统的招聘模式也发生了变化,将线下的现场面试转变成为了线上面试,招聘面试软件的出现,为企业提高了面试效率。在疫情期间,许多企业都使用了视频面试、AI面试等工具来进行招聘面试,没有耽误企业的人才计划。那么,传统的现场面试和视频面试到底哪个好呢?下面我们就来介绍。




现场面试和视频面试哪个好?


1、人才选择范围方面


企业的线下招聘一般就是在企业所在城市进行,这种线下招聘面试非常受地域、交通、时间的影响。给企业投递简历的人才几乎就是本市范围内,相对来说选择的范围较小,企业会错过和其他优质求职者沟通的机会。


视频面试不受地域的限制,甚至企业可以轻松的面试国外的求职者。对于求职者来说,视频面试免去了路程时间,求职者更愿意参与面试,同时这也提高了面试的到面率。


2、面试流程方面


传统的现场面试需要HR与用人部门共同面试,或者是轮流面试,还需要进行多次的沟通筛选。有的企业需要求职者来回面试好几次,有时漫长的面试过程中,一个优质的求职者可能就被竞争对手招聘走了。


视频面试可以优化企业的招聘面试流程,比如海纳视频面试,HR可以创建面试邀请,并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人,参与者通过手机、电脑、微信小程序都能一键加入,不受场地、时间限制,随时随地来一场高清流畅面对面视频面试,极大缩短了时间周期。


3、招聘准确率方面


传统的现场面试,HR无法准确把握用人部门的真实需求,而有时用人部门也没有时间去进行面试,这就导致面试了岗位不匹配的人,造成时间、人力成本的浪费。视频面试除了可以通过屏幕面对面进行一对一、一对多面试之外,还能够全程进行录屏,HR与用人部门可以回看面试过程。通过回看,可以准确匹配用人需求,以便精确、快速的匹配合适的候选人。 


推荐阅读:AI视频面试的如何保证准确性

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