近日，中央广播电视总台《科创中国》纪录片选题活动在北京央视总台梅地亚中心举办，北京群星闪耀科技有限公司（品牌：海纳AI）联合创始人兼运营副总裁徐昭受邀出席，现场接受媒体专访，分享AI面试技术创新、产业实践与社会价值，展现中国AI+人力资源领域的科创实力与标杆成果。
《科创中国》以激活科技创新引擎・讲述中国科创故事为宗旨，聚焦民营科技企业创新实践，发掘优秀科创品牌，助力创新型组织智能升级。本次活动汇聚各领域优秀企业代表，围绕品牌创新、产业变革、政策机遇等议题深度交流，遴选出海纳AI等一批优秀品牌进入纪录片拍摄。
一、拒绝内耗，让企业招聘告别盲盒时代
海纳AI作为AI时代的智能面试专家，针对传统校招和基础岗位招聘招人难、标准乱、风险高、面试量大等痛点，打造了AI+人才测评全流程解决方案，实现7×24小时自动邀约、智能面试、多模态评估、结果回溯、风险防控一体化，从源头解决人力成本高、标准不统一、用工风险大等行业顽疾。
凭借极高的场景适配性，海纳AI已在各大行业中大放异彩：无论是在交通物流行业实现海量基层岗位的批量快速筛选，还是在智能制造领域精准评估技术工人，亦或是助力零售连锁企业跨越区域限制统一用人标准，海纳AI都交出了完美的答卷。据统计，目前海纳AI的累计面试量已突破1500万人次，成功服务于100多家500强集团（如美的、顺丰、沃尔玛、星巴克等），是国内名副其实的AI面试实力派。
二、硬核科技，高准确率背后的超级大脑
在竞争激烈的AI赛道，唯有深厚的技术护城河才能立于不败之地。海纳AI之所以能获得众多头部企业的全集团使用，核心在于其自研的Hina AI行业大模型。该模型创新性地采用了“通用基座+行业精调+场景闭环”的分层构建模式，基于Qwen、Deepseek等通用大模型底座，结合千万条精标数据与实战验证模型深度微调，精准解决通用模型在招聘场景的适配难题，评估准确率达95%。支撑这一傲人成绩的，是海纳AI在技术层面的三大突破性创新：
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多模态融合技术：不再是冷冰冰的单维评判，而是整合了文本语义、语音情绪与计算机视觉，全方位、立体化地感知候选人的综合能力与行为特征。
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人才测评科学建模：将心理学与组织行为学深度融合，构建了涵盖200多个评估维度的科学体系和4000+行为特征的量化模型，让每一次评估都有据可依。
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精准岗位匹配算法：基于数千个细分行业岗位模型，实现“人岗合一”的极致精准智能匹配。
三、向善而行，以AI向善创造社会价值
海纳AI始终秉持AI技术的最终落脚点是为人服务，致力于打造“AI First、人为核心”的共生生态。徐昭将海纳AI的科创精神概括为：深耕场景的硬核创新、拒绝炫技的务实主义、长期主义的行业共建，体现"AI向善"的本质追求。
在社会价值层面，海纳AI聚焦于就业公平、产业提效、数字普惠、伦理标杆四大维度。通过AI技术建立客观、统一、高效、公正的面试测评体系，用科技消除偏见、提升匹配精度，让每一位求职者获得公平评估的机会；通过全流程自动化帮助企业降低招聘成本、提升产业效率；通过AI模拟面试帮助学生准确评估自身能力，推动数字教育普惠；通过严格的算法风控与伦理宪章，树立行业合规标杆。
海纳AI亮相《科创中国》，既是对Hina AI技术创新与产业贡献的权威认可，也为AI+人力资源行业树立可复制、可推广的升级样板。未来，海纳AI将持续深耕技术、打磨场景，以科技创新赋能人才选拔，助力中国企业人力资源数字化转型，为高质量发展贡献科创力量。
注：本文基于CCTV《科创中国》栏目访谈内容整理
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