8小时面试3000人？有的HR看到了可能觉得这是天方夜谭，一个工作日面试3000人，就算阅读简历也没有那么快吧，哪个企业能有那么的HR来进行面试工作。而随着人工智能技术在面试环节的应用，8小时面试3000人已经成为了现实。

AI面试or传统面试？

我们先来算一笔账，企业的日常面试大约是30分钟能够面试一个候选人，1个面试官一天面试10个小时，一天才能面试20名候选人，10个面试官一天才能面试200名候选人。就算企业在校招期间，面试时间平均10分钟，1小时才能面试6人，10名面试官一天能够面试600人。传统面试的效率就算再高，企业的面试官人数是有限的，3000人的面试也是需要更多的时间的。

而使用AI面试，可以在同一时间独立自动进行大批量面试，不需要面试官参与面试过程，候选人可以在规定的日期之内，任意时间登陆AI面试平台进行面试即可。使用AI面试别说8小时面试3000人了，1小时面试3000人都是可以的，AI面试可以明显提高面试的效率，在更短的时间内面试更多的候选人。

AI面试在简历解析入库、简历匹配、专业考核、职业测评、面试等诸环节，均采用人工智能技术完成，在无人干预的情况下自动、智能地实施。不仅效率高，而且对于候选人的评分标准是统一的，不存在偏见、个人喜好等等因素，AI面试是绝对公平的。

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总结：

如今，越来越多的企业在进行大批量招聘时都会选择AI面试，可以快速提高面试的效率，让企业更快的找到合适的人才。而且无论是企业还是求职者，使用AI面试脱离了时间和地点的局限性，让面试不再成为一个需要来回奔波的事情。