企业的招聘是一件非常耗时的工作，尤其是对于大型企业来说，发布的招聘岗位多，投递简历的人也多，HR每天都要面试大量的候选人。就算HR的速度再快，整个招聘流程下来也得要花费几天的时间，有时一些优秀的人才，就在这几天的时间内流失掉了。面对企业招聘面试效率低的问题，市场上出现了AI面试软件，不仅可以自动筛选简历，还可以同时面试海量候选人，并且通过算法模型对候选人进行综合评判分析，帮助HR做出录用决策。虽然AI面试出现的时间比较短，但是现在已经有很多企业都在使用了，那么，ai面试在哪些企业应用呢？下面我们就来介绍。

AI面试在哪些企业应用？

AI面试能够提高招聘效率，提高录用准确度，但是AI面试确实并不是适合所有类型的企业。AI面试主要应用于大量招聘的场景，比如大企业的招聘，或者是校园招聘，用于对候选人进行第一轮面试的初选。如果企业规模较小，平时发布的招聘职位不多，需要面试的候选人也不多，就没有必要使用AI面试。

在国外，AI面试已经十分普遍，尤其是新冠疫情的爆发，使得许多企业也都开始使用AI面试进行远程招聘。在美国，酒店、金融等行业已经有数百万求职者接受了AI面试，有的大学还专门为毕业生开设了AI面试课程，来帮助学生更好的应对AI面试。

在我国，AI面试的应用也比较广泛，尤其是疫情期间，许多企业都采用了视频面试、AI面试等远程招聘的方式。不管是国企还是民营企业，有的学校甚至是招聘研究生、博士生都使用上了AI面试。目前，银行业、房地产行业、金融行业、汽车行业、医药行业、快消行业、互联网行业等领域的大型企业有许多都已经使用了AI进行招聘面试。比如农行、工行、招行、恒大、碧桂园、广汽丰田、吉利、理想、国药集团、云南白药优衣库、联合利华、宝洁、京东物流、顺丰等等。

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总结：

目前AI面试多用于一些大量招聘的场景，主要是一些大型企业在使用，这些企业的招聘岗位多，投递简历的求职者也多，HR需要进行大量的面试工作。AI面试帮助这些企业解决了招聘面试效率低的问题，同时通过AI也为企业建立了人才库。