在疫情的影响下，一种新兴的面试方式—AI(人工智能)面试迅速崛起，被越来越多的企业所采纳。实现面试前、中、后的全流程AI智能化，随时随地都能使用AI面试，精准地识别候选人，求职者可以以最优的状态进行面试，满足企业的人才需求。
AI面试是什么
AI面试，是AI人工智能分析和视频面试结合，从获取信息、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程AI智能化，通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的功能。将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、人才精准匹配与评估。
AI面试，是由科技公司与心理学家共同开发的，将人工智能（Artificial intelligence）技术运用于录制的视频（Recorded video）上，通过算法来对面试者的非语言因素进行分析，来挖掘语言之外的潜在信息。
这些非语言的因素包括表情、眼球运动、身体动作、衣服细节以及声音的抑扬顿挫等。
也就是说你在面试过程中的每一次眨眼、皱眉以及语言表达都会被HireVue捕捉并进行分析计算。
对于企业而言，AI面试可以明显提高招聘的效率，在更短的时间内审查更多的候选人，筛选出最合适的人才进行进一步的评估。
希尔顿的数据是：在AI面试的帮助下，原本20天的招聘周期缩短到4.5天！
AI面试vs传统面试
传统面试
在传统的招聘模式下，简历匹配、专业考核、职业测评、面试、背景调查等招聘环节均通过人工方式进行，其招聘效果（效率和质量）与招聘官的个人能力、经验、个人偏好有着密切的关系。
传统招聘由于个人偏好所带来的HR招聘官偏见，甚至出现招聘歧视等现象。
AI面试优势
而基于人工智能的AI面试及招聘管理系统，在简历解析入库、简历匹配、专业考核、职业测评、面试等诸环节，均采用人工智能技术完成，在无人干预的情况下自动、智能地实施。 也就是说，和远程面试不同，AI面试无需HR在线，AI面试官24小时进行！
根据公司和岗位不同，AI面试可以考察求职者的基本素养（如：管理能力、通用能力、意识导向等）的环节。
最后总结
相较传统人工招聘模式，AI面试可以有效压缩招聘周期、降低招聘成本、提高人才匹配质量、消除HR招聘官的技术障碍，以及提高企业的雇主品牌形象等效果，是未来用人单位选拔人才最有效的方式。
