随着人工智能的发展，人才招聘领域也已经将AI技术应用其中，智能简历筛选、人才搜寻、AI面试、在线笔试等应用大大提升了企业的招聘效率和质量。尤其是AI面试，大大提升了企业面试的效率，让企业可以抢先一步抓住人才。但是，面对市场上如此众多的AI面试工具，价格有低有高，企业要怎么选择真正使用AI技术的工具呢？到底应该如何分辨真假AI面试工具呢？下面我们就一起来看看吧。
什么是AI面试？
AI面试是利用自然语言处理算法对候选人面试回答内容进行语义分析，并且同时对候选人的表情、动作和声音等因素做出判断，综合多模态算法为候选人进行AI自动打分，为企业HR将优质候选人挑选出来。
AI面试的原理：
想要分辨真假AI面试工具，首选要了解一下AI面试的原理。AI面试将面试环节做了拆分，融入人工智能技术，将面试过程分为异步面试、自动评估、录用决策3个步骤：
1、首先，针对某一岗位，根据岗位画像及胜任力模型，拟定具备有效识别度的问题；候选人收到通知后，打开链接并参加面试，提交视频。
2、其次，通过多种AI技术，对候选人提交的内容进行解析及评估，节省HR和面试官的时间。
3、最后，自动生成候选人报告，呈现给HR及面试官，辅助企业做决策。
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HR如何分辨真假AI面试工具？
真假AI面试工具的分辨主要就是要看AI技术的含金量，那么如何鉴别呢？
1、“上量”！
（1）要求演示成功的案例，没有成功案例的可能都是试验品，风险较大。
（2）要求试用Al视频面试工具，以鉴别产品有无的真实性。
（3）关键一步，同时邀请500个候选人进行AI面试，如果在很短的时间内，Al面试分析报告都可以在管理后台呈现的，Al技术含金量较高；如果Al面试报告是滞后的，要很久才能出来，Al的真实性需要被质疑，可能是后台人为标注。
2、假AI的“遮羞布”！
（1）如果500个候选人都呈现了Al面试报告，但是候选人的答案不符合胜任力标准，仍得高分，可能是来自于简历解析，并没有Al视频面试的技术模型。
（2）将Al面试(视频或者文字题)和传统的心理测题打包在一起，这样确实也可以立即看到一份Al面试分析报告，但是这个报告也许和Al没有一点关系。当然了，如果传统测评题测的准也是极好的，有没有Al也不是那么重要的。
