在AI技术的赋能之下，如今的人才招聘领域各种AI面试、AI招聘、智能筛选简历等已经出现在大企业的招聘流程中。大型企业招聘岗位多，需要的人才较多，为了在抢人大战中占得先机，使用AI技术来提高招聘效率是关键。
AI面试有人看吗？
带你了解AI面试 对于求职者来说，AI面试还很陌生，只有少部分人参加过AI面试，大部分人还是不了解AI面试。那么，到底AI面试有人看吗？这就要先了解一下AI面试的过程。
带你了解AI面试：
AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试，面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题，在规定的时间内录制答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人，结合简历来判断是否进行后续的面试。
AI面试将面试环节做了拆分，融入了大量的人工智能技术，将面试分为异步面试、自动评估、录用决策三个环节。AI面试官自动帮助HR完成面试的全过程，并按照公司人才评价标准快速生成候选人评估报告，结构化进行评分。
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、语言措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。而后，AI面试系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标。
对于大型企业的初选面试来说，直接使用AI面试进行面试、评分，不需要HR介入，HR只需要查看面试的测评结果，选出合适定人选。但是对于特殊的岗位来说，不仅需要AI来对候选人进行测评，还需要HR查看面试视频来进行二次评估。因此，AI面试到底有没有人看是取决于岗位、企业等因素的，有时候HR为了评估AI面试官的能力也会对面试视频进行查看，并评估AI的算法模型。
