AI面试简单来说是对录制的面试视频进行人工智能分析，对候选人进行评估。AI面试使用专有的机器学习算法来分析候选人在面试中的表现，来预测候选人未来在工作中的表现。帮助企业更快、更准确的做出录用决策。那么，AI面试怎么评分呢？都考察哪些方面的能力？下面我们就来聊一聊。
AI面试怎么评分？
AI面试官会记录候选人的面试表现，并分析他们的面部动作、用词和说话声音等信息。AI会使用专有的算法将候选人的评估结果与企业的职位胜任模板进行比较。AI面试可以衡量候选人在各方面能力的得分情况，其中可能包括沟通技巧、人际关系、知识技能、学习能力等等方面的能力评估。
AI面试都考察哪些方面的能力？
1、岗位匹配度
所有招聘面试工作的最终目的都是筛选出能够胜任岗位工作的最合适的人才，AI面试也不例外。在AI面试中，AI会对候选人的回答进行自然语言的理解与自然语言的生成。AI能够识别候选人陈述中的清晰信息，并与岗位匹配后给出相应的得分。
2、综合素质
对于大多数公司而言，除了希望候选人能够有与具体岗位相符的专业知识外，也希望候选人能够有较强的综合素质与能力素养。AI面试对通过提出各种问题来考察候选人这些方面的能力。
（1）沟通能力：考察候选人能否准确表达自己的想法，能否进行有效的沟通，有助于工作沟通中获得良好的效果；
（2）人际关系：考察候选人是否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力；
（3）团队合作能力：一般对于大型企业来说，这是一项非常重要的能力考核。最经典的考察团队合作能力的面试题就是处理团队分歧的能力；
（4）逻辑思维能力：逻辑思维主要考察的是候选人做事有没有条理，遇到问题是否能够有效进行处理；
（5）综合分析能力：考察候选人是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
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AI面试除了考察这些能力之外，还会针对不同的职位有重点的进行其他考察。与人类面试官不同的是，AI面试官在进行能力考察的时候，是一个没有感情的机器，不会与候选人进行寒暄、交流，有的只是一问一答的环节。因此，候选人在进行AI面试时要抓住问题的重点，不要东扯西扯，要用对关键词来进行回答，毕竟后续AI算法是要对候选人的回答进行关键词和语义分析的。
