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AI在人才招聘中如何应用?

2021年10月19日

用于人才招聘的AI(人工智能)技术正在快速的崛起,已经有了各种各样的自动化和机器学习,但它还在不断发展,变得越来越智能。AI已经被用于提高人才招聘的效率,降低企业的招聘成本。那么,AI在人才招聘中如何应用?下面我们就来介绍。




AI在人才招聘中如何应用?


AI是计算机模拟人类内部智能的过程,它涵盖了许多领域,包括机器学习、光学字符识别 (OCR)、语音识别、自然语言处理 (NLP)、情感分析、机器视觉等。使用AI,将招聘过程中更重复、更基础的工作自动化,可以让招聘人员腾出时间从事更多增值和激励性的人力资源工作,比如,建立更深层次的联系和关系以及制定招聘策略和政策。


AI在人才招聘中的应用如下:


1、通过机器学习技术帮助HR快速筛选、匹配合适候选人;


2、通过数据挖掘算法,帮助HR快速挖掘、发现被动候选人;


3、人工智能聊天机器人,帮助HR完成初次面试;


4、自然语言技术帮助HR完成国际化招聘,轻松编写不同语言JD。


这其中,通过人工智能聊天机器人进行面试,我们称作AI面试。AI面试的优势是,它糅合了传统面试的对话形式,还能从人机对话里分析候选人的性格特质,从而“预测未来”,综合判断候选人是不是符合公司文化,能不能胜任未来工作挑战。


推荐阅读:AI面试与传统面试的区别


员工是公司最宝贵的资源,而且现在企业越来越难以寻找和留住员工。鉴于当今时代人才招聘面临的所有挑战,在招聘中使用AI人工智能已成为一项必要的操作。AI人工智能可以成为人力资源最重要的盟友,可以在整个企业中创建精简、高效、高影响力、以结果为导向且具有成本效益的招聘计划。


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人工智能 (AI) 在招聘中的地位

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