AI招聘是这两年人才招聘领域中非常热门的话题，是人工智能的又一应用，能够自动化人才招聘工作流程的一些环节。AI招聘大受欢迎的一个主要原因是企业招聘人员数量增加的同时，减少招聘团队的压力。这意味着人才招聘正在寻找方法来精简或自动化企业的招聘团队的工作流程。
人工智能 (AI) 在招聘中的地位：
虽然人工智能的历史可以追溯到很久以前，但在2017年，无数博客和文章开始关注人工智能在招聘中的作用。关于人工智能在招聘中可能应用的讨论成为一场风暴，充斥在无数的人力资源会议中。人工智能是人才行业的最新趋势，可以肯定地说，这种趋势在未来几年会发展的更加疯狂。
这一技术对改进传统招聘流程的能力是有目共睹的。例如，AI智能简历筛选可以自动匹配与职位相符的候选人，AI面试官将企业复杂和耗时的面试流程变得更简单和便捷。人工智能技术允许招聘人员从海量的非结构化数据集中完成统一的个人资料，将特定职位所需的技能集与求职者的工作资料进行匹配。
人工智能 (AI) 如何改变招聘？
首先，这是一个自动化低级任务的机会，为决策者提供更详细的信息，可以降低运营成本。现代AI招聘、AI面试软件除了实现招聘工作自动化外，还有许多优点，比如，可以让招聘人员看到求职者是如何在实践中展示技能的。
人才招聘是一个只在特定时期（当候选人被录用时）创造价值的市场。这种模式掩盖了科技公司的某些困难。一方面，他们习惯了不稳定的收入来源。另一方面，这种模式意味着他们可能会选择按职位付费，而不是使用SaaS模式。人工智能让这些公司能够瞄准具有更高招聘需求的特定领域。这些产品也意味着经常性收入，但如果投资者和初创公司想要过渡到经常性模式，就需要考虑基于佣金的模式。
尽管人工智能正在探索几乎所有可能的业务领域，但招聘人员仍然有些害怕人工智能解决方案，他们中的一些人不确定机器是否足以胜任这项工作。其他人则害怕人工智能取代他们。
