视频面试软件是一种允许面试官与求职者进行视频聊天的软件。面试官可以桶过录制视频来记录与求职者的对话，之后供进行下一步的评估。视频面试软件还允许面试官与用人需求部门合作，使用模板化的评估表来评估求职者。

视频面试软件的类型分为两种：异步视频面试或同步视频面试。现在许多软件供应商都提供这两种方式的视频面试软件。

1、异步视频面试

异步视频面试完全实现了面试异步性，即企业和求职者双方可以在不同时间、不同空间的进行就职交流。招聘企业可以预先录制面试问题，然后在候选人申请面试时分享面试问题。面试的非同步性质节省了招聘人员和招聘经理的时间，他们只需要记录一次问题，然后在在时间允许的情况下查看求职者的回答。

例如，如果一个求职者通过招聘网站申请面试，他将收到一封带有链接的电子邮件，让他们知道需要进行是视频面试。然后，求职者通过链接进入视频面试平台，通过录制回答招聘人员预先录制的问题。其中一些问题可以是直接通过语音回答的，而另一部分问题可以通过在线笔试来完成，尤其是对招聘技术人员有用。

2、同步视频面试

同步视频面试就好比视频通话一样，求职者需要与面试官进行实时的视频面试。为了进行视频面试，面试官需要与求职者约定面试时间，并向求职者发送视频面试链接，等到求职者与面试官同时开启视频就可以进行面试。面试官这时就与线下面试一样，可以对求职者提出各种面试问题，还可以进行讨论。同步视频面试还可以进行多人视频面试，比如企业HR和用人需要部门可以同时对求职者进行面试，同时也可以进行视频录制。

视频面试对于企业和求职者来说可以节省双方的时间，提高面试和求职的效率。对于企业来说，使用视频面试提高招聘效率的同时，一定程度上也提高了招聘单位在面试失败者心目中的形象。