传统的线下面试在2020年以前还是主流，面试官与候选人隔着桌子面对面的交流，坐着你问我答的对话。而在2020年疫情出现之后，视频面试成为了主流，与线下面试的形式不同，面试过程也不同。下面我们就来介绍一下视频面试示范全过程。
为什么很多公司都使用视频面试？
视频面试现在受到很多大公司的重视，也是未来招聘面试环节的一种趋势。视频面试对于大公司的来说可以起到降本增效的作用，可以让大公司在抢人大战中占据时间的有利优势。视频面试除了能快速帮助企业进行招聘面试之外，在面试中可以从多角度来了解候选人，并且通过在线测试等环节，可以提高面试的质量，提高选人的准确度。
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视频面试示范全过程：
1、HR发送视频面试邀约：对于符合岗位要求的候选人，HR可以通过短信、邮件等方式向候选人发送视频面试邀约，包括视频面试时间、视频面试平台地址等等信息。
2、候选人登陆视频面试平台：在约定视频面试的时间，候选人提前登陆面试平台，排队等待HR叫号视频面试。
3、HR评估面试择优录取：视频面试可以同步录制，HR可在面试结束后进行回看，分析评估成果，对条件符合优秀者进行录取。
4、后续人才库的搭建：对于条件较优秀但并不符合条件的求职者信息，为避免资源浪费，为企业储备人才信息，可以搭建人才库，人才库可以企业自己搭建，也可以通过视频面试平台生成。
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