如今许多企业都会使用AI面试软件来进行大批量面试工作，但是在进行AI面试前企业还要做足准备。这其中重要的一步是建立岗位胜任力模型，因为AI面试是基于岗位胜任力模型和岗位画像来向面试候选人提出有针对性的问题的。下面我们就来介绍一下岗位胜任力模型以及岗位胜任力模型的三要素。
什么是岗位胜任力模型？
胜任力模型指的是核心胜任力、通用胜任力以及专业胜任力这三个方面。胜任力模型是结合特定职位优秀业绩要求集合的胜任力架构，是岗位分析、应聘、人才选择、培训和研发、绩效管理等多种HR管理与开发实践的关键基础。
岗位胜任力模型是最近这几年以来，随着国内HR管理理论以及实践能力的持续升级而出现的全新概念。胜任力模型的真正含义是，对于一个组织或企业中的某一个岗位，按照岗位的职责要求，全面展示完成该岗位职责所应该具备的胜任力支持因素。
岗位胜任力模型三要素：
经典的胜任力模型是现阶段持续时间最长、应用范围最广泛、更接近源头的一种建模思维。经典的胜任力模型应该要具备核心能力素质、通用能力素质、专业能力素质这三个关键要素。
1、核心能力素质
在经典的模型里面，核心能力素质被认定企业对全部工作人员要求的，满足企业发展战略以及企业文化特点的，表现突出的员工特点。核心能力素质应该是通过企业战略以及企业文化当中进行提炼的。
2、通用能力素质
在经典的模型里面，通用能力素质被定义为，企业对岗系职员提出的共同要求。（岗系包括了一级五大岗系、二级岗系中心组织和三级岗系部门。）
3、专业能力素质
在经典模式当中，专业能力素质是这样被定义的，它是职业属性特征的个性化要求。在实际的操作过程中，行动事件采访后获取的胜任力要素，除了共性通用能力素质以外，别的一切都算是专业能力素质范围内的。
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总结：
构建岗位胜任力模型是企业HR管理和AI面试的起跑线，也就是说，企业必须首先设计某个职位的人物角色要具备的胜任力集合。
