AI面试会通过一系列的问题测试，多角度综合评估候选人的综合能力。候选人进行AI面试不仅需要通过录制视频的方式回答问题，有时还需要进行在线笔试，面试和笔试问题会包括认知能力测试、性格能力测试、专业知识测试等。其中，性格能力测试是非常重要的，那么，性格能力测试是指什么？哪几种性能能力测试呢？下面我们就来介绍。
性格能力测试是指什么？
性格能力测试被简称为MBTI，也叫做个性分类测试。指的是著名心理学家荣格阐述的，心理类型理论在生活中的理解和使用。MBTI理论在心理学上的根基是，看上去比较随机的一种行为，事实上却是相当有序和有一致性的，这是因为个人运用自己的认识和判断的偏向方法有基本的不同。
“心理认知包括对事物、人物、事情以及想法的所有了解形式。心理评判包括对全部能够感知到的内容给出的结论的全部方式。假如人们对自己的认识和怎样获得结论方面有非常系统的差异，那么他们的兴趣爱好、反应、价值观、动机和技术出现对应的差异是非常正常的。”
性格能力测试有哪几种？
1、驱动力的来源：外向E——内向I
外向型：避免孤独，喜欢寻找其他同伴，自身的能量以及动力基本上是从和外部世界以及其他人的交流过程中产生的。比如说参加各种各样的聚会，和别人讨论或者是聊天等。
内向型：避免出现在人多的场合，更喜欢自己独处，能量以及动力的来源是自己内部世界，重视自己的内心体验。比如说喜欢一个人思考问题、阅读。
2、如何接受信息：感觉S——直观的n
感官型：在某一个特定的问题当中去寻找特定的解答，倾向于选择可行的实践任务，对现状更加关注，重视问题的细节，看重数据以及事实，而并非自己的主观想象。
直觉型：以构建思维和理论感觉到乐趣，希望打破传统，更愿意追求普遍性而并非特殊性。自觉性的人更喜欢用比喻，随意的形式获取信息，非常看重自己的想象力和独创性。
3、做决策的方法：思维T——情绪f
思维型：自豪于自己严谨的逻辑性、对事物的分析能力、以及客观非人格化的性格，认为正确要比喜欢更加的重要。
情感型：追求和谐要超过追求正义以及公正，富有同情心、性格善良、为人和睦、有理解心，会更愿意迎合别人的要求。研究显示，思维和情感是和性别唯一有关系的。约三分之二的男性都是思考型的，而女性属于感情型的也是三分之二。
