2025年9月15日，湖南省第二届人力资源服务业发展大会在岳阳市奥体中心圆满闭幕。这次大会，由湖南省人社厅和岳阳市人民政府等联合主办，意在推动人力资源行业与制造业更深度融合，为湖南打造“国家重要先进制造业高地”提供人才支撑。

在这次大会上，有一家专注“AI招聘”的企业——海纳AI，做了三件值得关注的事儿：

• 第一，海纳AI作为数十家“省外人力资源机构”的代表之一，在大会上分享了AI技术在招聘中的创新实践；

• 第二，海纳AI与长沙经济技术开发区管委会正式签约，达成人力资源服务战略合作伙伴；

• 第三，海纳AI旗下的“海纳AI面试官”，成为全国首个通过AI面试服务区域城市“招才引智”的试点项目。

这标志着，海纳AI不只是企业内部的智能招聘工具，而是正在成为城市人才战略发展的新型基础设施。

 

01、为什么地方政府：更愿意拥抱海纳AI？

这次海纳AI与长沙经开区的合作，有一个关键词：招才引智。以往政府人才引进，多依赖政策吸引、校园招聘、高层次人才对接会等形式，重资源投入，但覆盖面和效率有限。而海纳AI面试官的引入，标志着：

• 政企可以统一人才筛选标准，尤其是制造业所需的“硬技能”和“软素质”；

• 大幅提升批量招聘的效率，尤其适合蓝领、基层白领、校招等大规模场景；

• 视频化、结构化的面试数据，可沉淀为区域人才数据库，后续可挖掘、可分析、可激活。

事实上，海纳AI面试官此前已与众多智能制造、交通物流和零售连锁行业等头部企业合作，应用于技能型蓝领、白领和校招面试的落地实践。例如，在某世界500强智能家居品牌的大批量技工招聘中，总部联合各工厂制定“智能制造技工胜任力模型”，通过海纳AI系统统一部署评估维度，各厂区仅可调整非核心维度权重，消除评估偏差。最终实现了跨厂区评估偏差从35%降至8%，人才调配适配率从60%提升至90%，厂区间人力补位周期从7天缩短至2天，季度跨厂区培训成本节省150万元。

这才是海纳AI技术在招聘中真正值得期待的“升维打法”——统一用人标准，提升招聘效率。

 

02、海纳AI面试官到底解决了什么真问题？

我们先来看一组数据：

中国白领约有3.5亿人，人均每年跳槽1次；蓝领约4.5亿人，人均每4个月跳槽1次；校招约有2000万人，每人面试10次。粗略算下来，每年全社会发生在招聘场景下的面试体量，远远超过20亿人次。

这背后是大量HR、业务Leader等面试官的时间、精力投入；是企业招聘成本居高不下、选人标准难统一；是候选人反复奔波、排队等待的疲惫不堪……

而海纳AI所做的事儿，简单来说，就是通过AI模拟“专业面试官”，实现7×24小时自动邀约、自动面试、自动评估。它不仅能进行多轮智能追问，还能做身份核验、心理测评、背景调查，甚至在3分钟内生成结构化面试报告。尤其令人印象深刻的是：海纳AI模型基于2亿条面试问答数据训练，精确标注核心关键数据超4000万条，并与绩效数据闭环校验，选人准确率超过90%。

这意味着，海纳AI面试官不再只是“语音识别+题库匹配”的配合工具，而是真正成为深度面试、精准评估的“智能专家”。

 

03、AI不会代替HR

但“会用AI的HR”会替代“不用AI的HR”

我们经常听到这样一句话：所有行业都值得用“AI”重做一遍。人力资源，尤其如此，AI+招聘技术真正实现了让人才的流动更高效、更精准、更人性化。未来，AI还将深入背调、培训、陪练、实训、考证乃至人才盘点等人力资源服务的全流程。海纳AI提出的“AI直聘”、“AI陪练”、“AI考证”等场景，正是朝着“人才供应链智能化”迈进。

在招聘前端，海纳AI承担了90%的人选初筛、基础信息核验及标准化问答工作。长沙某工程机械企业HR经理算了一笔账：以往校招季需组建8人面试组，连续两周每天面试40人，人均单日工作时长超12小时；引入海纳AI面试官后，系统单日可完成200人初面，HR只需聚焦“AI评估为高潜力候选人”的深度沟通，面试组规模缩减至3人，效率提升6倍。更关键的是，AI生成的多维度数据报告，让HR在与业务部门对接时不再“凭感觉推荐”，而是能精准匹配“岗位胜任力模型”与候选人特质，业务部门满意度从62%提升至89%。

在人才管理后端，海纳AI的“数据反哺”能力正深刻重塑HR的战略价值。以2025年长沙经开区新能源汽车产业为例，该领域对“电池热管理技术”人才的需求同比激增120%，面对这一产业信号，当地某龙头企业HR团队通过海纳AI面试官生成的结构化面试报告，依托“冰山模型”框架精准梳理出涵盖显性技能（如热仿真软件操作、散热系统设计经验）与隐性潜能（如跨部门协同意识、技术迭代学习能力）的系统性人才画像。

基于此，HR团队提前联动区域内职业院校定制专项培训课程，将产业需求直接转化为人才培育标准，真正实现“人才供给与产业需求同频共振”。这种从“被动响应招聘需求”到“主动布局人才储备”的跃迁，正是海纳AI赋予HR群体的核心战略话语权。

 

结语

本届人力资源服务业发展大会上，海纳AI与长沙经开区的携手，不仅是技术赋能产业的典型范例，更是人力资源行业从“人力服务”迈向“人才智联”的关键一跃。AI正在重新定义招聘的边界——它不再是冰冷的筛选工具，而是成为贯通人才与产业、个体与城市的智能桥梁。

AI不会替代HR，但会用AI的HR正在重塑人力资源的未来。在这场人与机器、效率与温度、当下与未来的深度融合中，海纳AI面试官正在用强大技术叩响一扇新的大门：那里没有重复劳动的疲惫，只有精准匹配的高效；没有标准不一的困惑，只有数据驱动的信任。从企业到城市，从招聘到生态，海纳AI正在让我们看到，人力资源的真正终局，是让每一个人走在更适合的路上，也让每一座城迎来更匹配的人才。

未来，会用AI的HR必将引领职场，会用AI招聘的城市将赢得时代——因为得人才者兴，得“AI+”者赢。