近日，联想2025创新开放日（OpenDay）在北京成功举办，这场以“与AI共进一步”为主题的体验活动，聚焦了众多人工智能前沿技术，从技术融合、场景拓展到生态协同，多维度展示了最新技术的落地成果。

在众多展示中，海纳AI作为AI招聘领域的优秀代表企业，重点展示了其领先的AI面试技术及在中大型企业中的实际应用，吸引了大量HR专业人士与技术专家驻足交流，成为现场瞩目焦点。

01、高光时刻：沉浸式体验AI面试

为什么联想把今年开放日的C位，留给了一家做AI招聘的公司？

海纳AI展台前人流不断，技术人员演示和讲解着AI如何听懂方言、如何从微表情中捕捉抗压能力；观众们认真询问着落地细节和效果数据。这些场景清晰传递一个信号：AI招聘不再是尝鲜，它已成为企业降本增效、技术固本、人才升级的标配武器。

特别是在LiveDemoStage开放麦环节，海纳AI的Mini发布会吸引了大量观众驻足。现场工作人员完整展示了AI面试的全过程：从自动邀约候选人、智能面试引导到全面评估反馈，展现了AI如何提升招聘效率与精准度。

多位参会企业HR负责人表示，海纳AI面试的智能解决方案直击大规模用工招聘的痛点，尤其在统一用人标准、降低人为偏见和提升招聘效率方面表现突出，为人力资源管理智能化转型提供了全新思路与扎实的路径参考。

 

02、技术实力获认可，服务近百家500强企业

海纳AI成立六年以来，专注于用人工智能技术打造各行各业的岗位人才模型，帮助企业统一用人标准、控制用工风险。实现7x24小时总部直聘、自动邀约、自动面试和自动评估，大幅提升招聘效率与招聘质量。

目前，海纳AI已为顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的等近100家500强企业提供服务，累计面试超过1200万人次，相当于把整个比利时的全国人口筛了一遍。联想把C位留给海纳AI，不仅仅因为它过硬的技术实力和客户认可，还因为它解决了一个“中国式招聘难题”——大规模招聘的供给侧改革。

海纳AI凭借精准的AI模型构建能力与成功的应用实践，将人才结构化拆解为7个能力维度组、200多个细分维度、并对每个维度进行AI自动量化评估，为客户量身定制一系列岗位人才模型。进而帮助客户科学筛选人才，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘和白领初阶岗位招聘场景，用高效工具筛选出最适合企业发展的候选人，助推业务快速发展。

 

03、从“工具”到“中枢”，建设AI视频化量化人才库

很多人把AI面试当成“自动筛人选”，海纳AI看到的是“人才智能中枢”。

海纳AI面试系统支持与所有客户的HR SaaS打通：候选人面试数据实时回传，自动生成“人才图谱”。比如，某个分拣工在AI面试中表现出“路线规划能力强”，系统会标记为“储备站长”。这意味着，招聘不再是“一次性交易”，而是“人才资产沉淀”。某智能家居品牌工厂去年使用海纳AI面试500000人/次，今年旺季直接调用人才库，2天补满3000个用工缺口，相当于“零成本复购”。

更长远看，这些人才数据会反向优化供应链。如果某区域AI面试数据显示“年轻人不愿进厂”，企业可以评估后提前把自动化设备部署到该区域——实现了真正的“人才驱动的生产决策”。

2025年初，海纳AI宣布完成新一轮5000万元融资，进一步加大了在技术研发和市场拓展方面的投入。此次融资成功，充分体现了资本市场对AI招聘领域和海纳AI技术实力的高度认可。

 

04携手未来，开启AI招聘大时代

联想2025创新开放日为海纳AI提供了展示创新成果的绝佳平台，也让更多人见证了AI面试技术在推动招聘变革中的巨大潜力。伴随人工智能技术不断成熟与应用场景持续扩展，AI招聘正成为人力资源科技演进的重要方向。

未来，作为推动行业变革的关键力量，海纳AI将持续通过技术迭代、生态合作与客户共创，不断探索AI技术在招聘领域的创新应用，为企业提供更高效、精准、智能的招聘解决方案，助力企业在激烈的市场竞争中抢占人才高地。

最后，海纳AI一直恪守“以用户价值为中心”的价值观，不断阐述技术革命的本质：AI面试不是替代招聘专员，而是让他们从重复劳动中赎身，从事更有人性价值的工作，构建有温度的组织生态。当跨省打工人王老汉在田间地头使用海纳AI面试之后感慨“面试通过了再外出打工”的便利性；当零售行业招聘负责人孙女士用海纳AI筛选入围人选后赞叹“终于能专注于价值产出而非人海战术”，这场时代赋予海纳AI的终极价值已然显现：所有AI技术终将服务于人的尊严与发展。