9月13日，由海纳AI、MOKA和祥盈企服联合主办的“AI招聘增效解码私享会”，在深圳福田成功举办。活动汇聚用友、金蝶、腾讯等头部企业的资深HR与管理者，共同探讨如何以AI破解大规模招聘痛点，实现降本增效。

本次沙龙特别邀请海纳AI华南区总经理、海纳AI资深解决方案专家及MOKA首席AI招聘方案专家，三位专家结合自身多年行业经验就“如何借助AI搭建高效企业招聘全流程”、 “如何破解企业简历量庞大、筛选效率低”等核心难题，带来了兼具理论高度与落地深度的精彩演讲，为在场企业提供了可借鉴的AI招聘实践路径。

01、从“痛点”到“支点”，AI如何重构招聘底层逻辑

传统招聘就像一场“人海战术”：每个岗位标准不统一，HR初筛工作量巨大，多轮面试反复进行，优秀的人才还容易被漏掉——企业投入大量时间和预算，招聘效率和质量却难以保证。

而海纳AI面试官正好把这些难题变成了技术的突破口。通过提供统一、科学且能持续优化的AI面试系统，把复杂的人才评价，拆解成200项能力维度和4000多种行为特征，再快速匹配岗位需求，自动生成精准的评估模型。

无论是专业技能、综合素质、心理状态还是求职意愿，一次AI面试全部实现量化评估——让企业“找对人”，不再凭运气。

 

02、从“线下低效”到“线上智能”，AI面试实现招聘全流程自动化

再好的理论，也要经得起实战的考验。海纳AI面试官如何把“全流程自动化”真正落地，为现场的伙伴们清晰勾勒出了高效招聘的未来场景——省力、精准、不间断。

（1）全流程自动化，7x24小时不间断“抢人”

海纳AI面试官实现了从自动邀约、宣讲、面试、答疑到评估的端到端自动化闭环。候选人仅需点击短信链接或扫码，即可随时随地在手机上完成面试，彻底打破了时空限制。

这套7×24小时不间断运行的“抢人”系统，极大提升了候选人的体验与到面率，让企业在人才争夺中快人一步：

• 面试时间大幅缩短：从原来的30-40分钟（高峰期）缩短至10-15分钟；

• 整体效率提升60%：AI面试后，面试不受时间和地点限制，7x24小时不间断运行；

• 面试官工作量显著减轻：原来需要3个面试官同时工作的高峰期，现在1个人几分钟就能完成入职手续。

（2）真实案例见证：数据说话的变革成果

更重要的是，AI面试内容更加全面智能。相比传统面试主要考察环境接受度的基础问题，海纳AI面试官融合了心理测评、风险查询等多维度评估，实现100%规避劣迹人员，全面覆盖稳定性、意向匹配度、综合能力等关键指标。

从用户反馈来看，也是好评满满：

• 效率上，招聘流程效率大幅提升，面试耗时从30分钟压缩至10分钟，单人即可应对大流量招聘；

• 风险管控上，AI能排查金融等领域风险，心理测评题目优化后也更易理解；

• 系统稳定性上，题目适配性良好，文化程度不高的候选人也能理解。

03、从"评估"到"预测"，构建人才评估新标准

“AI面试到底准不准？”——这大概是所有HR心里最直接的疑问。面对这个问题，海纳AI面试官用实实在在的数据和逻辑，给出了让人放心的回答。

海纳AI面试官的“准”，不是凭感觉，而是靠闭环。海纳AI面试官构建了一套持续进化的数据闭环系统，让AI越用越聪明、越用越精准。

在模型正式投入使用前，海纳AI面试官会先和企业的业务专家一起校准，确保AI的判断和人的判断高度一致。比如在服务某制造业集团时，岗位模型验收显示：AI判断准确率已经达到97.76%。

更关键的是，系统上线后还会持续追踪每一位入职员工的实际绩效，海纳AI面试官把“面试表现”和“在职表现”真正关联起来，形成闭环。通过不断学习真实数据，模型会动态优化，越来越擅长预测候选人未来的表现。

在随后的自由交流与问答环节，大家围绕AI招聘的落地细节、数据安全合规、跨部门协作等实际问题与海纳AI进行了深入的探讨。现场气氛热烈，大家纷纷表示此次分享干货满满，对AI在招聘领域的应用有了更深刻、更全面的认识。