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ai招聘技术的工作原理?

2021年8月27日

如今,人工智能已经在我们的生活中、工作中无处不在,智能客服、无人驾驶等等都是ai应用的场景。在人才招聘领域,现在也已经依靠ai来进行招聘了,由ai代替人工筛选简历、面试、打分,提高企业的招聘效率。那么,ai招聘技术的工作原理是什么呢?下面我们就来介绍。




ai招聘技术的工作原理?


1、筛选简历环节


在筛选简历环节,AI首先要做的就是读懂简历中与能力相关的信息,这需要语义分析结合基础信息标准化来完成的。其次AI通过算法智能建立HR筛选通过的简历模型,通过这个模型与海量的简历进行匹配,将合适的简历匹配到特定的岗位下。


2、面试环节


AI将面试环节做了拆分,融入人工智能技术,将面试过程分为异步面试、自动评估、录用决策3个步骤: 首先,针对某一岗位,根据岗位画像及胜任力模型,拟定具备有效识别度的问题;候选人收到通知后,打开链接并参加面试,提交视频。其次,通过多种AI技术,对候选人提交的内容进行解析及评估,节省HR和面试官的时间。最后,自动生成候选人报告,呈现给HR及面试官,辅助企业做决策。


推荐阅读:AI面试的优势和劣势有哪些


值得注意的是,在AI招聘中,AI面试与普通线下面试与视频面试不同的是,面试环节几乎全部是由AI来完成,包括面试、在线笔试、面后评估都是由AI来决定,因此,对于AI技术的要求是比较高的。当然AI对于一些重要岗位的面试录用并不能完成代替HR和用人部门,AI面试主要是应用于校招、蓝领面试、或者是企业的初筛面试。

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