提到AI，大家现在都不陌生，在我们生活工作中到处都有AI的身影。现在，许多领域也在进一步探索与AI结合的可能，比如人才招聘领域就已经将AI面试运用到了人才招聘中。AI加快了简历筛选的速度，简化了招聘流程，那么，AI如何取代HR人才招聘的呢？下面我们就来介绍。

AI如何取代HR人才招聘？

1、职位发布

职位发布是人才招聘中的第一个环节，AI可以帮助HR和用人部门制订清晰的职位描述，以及详细的岗位需求。有一些AI招聘软件还会支持职位一键发布，节省HR需要在各个招聘平台，逐条发布招聘职位的时间。

2、简历筛选

在发布招聘职位之后，企业会收到大量的简历投递，尤其是对于大型企业来说，招聘职位多，收到的简历也多，而且许多求职者会投递多个岗位，对于HR来说筛选简历是非常耗时间的。但是，AI的出现就将筛选简历这件事变得简单了。AI通过学习和优化学会阅读简历，并对简历生成标签，构建人才画像，再通过与招聘岗位是否匹配来进行简历筛选。原来HR一天的工作量，在AI这里只需要几秒钟、几分钟就完成了。

3、AI面试

AI面试现在也是许多企业在进行首轮面试时采用的方法，候选人只需要登陆AI面试平台，根据屏幕给出的问题进行作答即可，有的平台还带有在线考试功能，还可以对候选人进行技术测评工作。AI在面试环节的工作就是，根据求职者的表情、肢体动作、着装细节、眼球运动等方面，通过算法来对面试者的非语言因素进行分析，来挖掘语言之外的潜在信息。

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 4、人才搜寻

用AI来搜寻人才，挖掘不活跃候选人，是AI在人才招聘领域的创新点。通过AI对招聘平台上的求职者进行人才画像，在求职者正式开始选择之前就将适合的工作推荐给他。对于企业来说用AI进行人才搜寻，大大提高了企业遇到合适候选人的机会，企业从被动变为主动。