这两年许多求职者在投递简历之后，或多或少都会接到进行AI面试的邀请。与传统真人面试官不同的是，AI面试直接在线上通过录制视频，再经过AI分析，实现面试全流程自动化的一种面试方式。虽然现在AI面试已经在许多大型企业中普及应用，但是对于大量的求职者来说，AI面试还是新鲜事物，都还不曾经历过AI面试，这些人会比较好奇AI面试是怎么面试的？下面小编就围绕AI面试这一话题来跟大家聊一聊。
AI面试怎么面试的？
首先我们来了解一下AI面试的原理以及需要的技术。AI面试是全方位模仿人类面试官的观察、分析和理解能力，并对信息进行综合分析的。AI会对面试视频中候选人的语音和视觉信息进行抽取，通过对候选人行为和人脸识别检测，确保候选人面试的真实性，再通过候选人的语言、表情等信息，分析候选人的表达能力、情绪等维度，最后综合为候选人进行打分。
AI面试需要用到的技术有视频分析与理解、语音识别、语音分析、对话与测评、跨媒体分析、人岗匹配等。这些技术的应用是否得当，就意味着AI面试平台或者软件是否好用，是否能够准备给候选人的面试结果进行打分评测。现在有些AI面试产品并不能达到全流程AI化，仅仅是支持一部分的AI功能，AI技术仅在某些环节应用，因此，企业在选择AI面试产品时一定要注意这一点。
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求职者如何面对AI面试？
虽然AI面试的全程是求职者自己面对设备来操作面试，不用面对真人面试官，但是并不代表着可以轻视AI面试。你的一举一动、一颦一笑都会暴露在AI技术下，因此，面对AI面试还是需要技巧的。
1、找到破题点，提前准备
就算是AI面试，面试的题目都是预先设置好的，会根据职位、性格、能力等几个方面来进行人为设定。因此，求职者的答案应该要偏向于招聘企业的招人偏好，以及预估可能出现的问题。
2、注重逻辑和细节
毕竟AI面试面对的是机器人，而机器人更多的学习的是符合逻辑的语言，因此在进行答题时，要符合中文语句逻辑，这样AI才能正常识别出来，不会去曲解求职者的意思。除了注重逻辑之外，在面试中也要注意表情管理，尤其是表情细节，自己可以对着镜子提前演练。
