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如何进行批量招聘?
经历过批量招聘的HR都清楚,一线岗位会有非常大的招聘量,而且岗位流动性也很大。例如,国内的零售企业每年都会有近乎一半的基层员工流失率,部分快递企业的流失率会比这个更高。当然,可以给HR一点安慰的是,部分工作岗位具有周期性,员工今年工作了一段时间离职后,明年还会再回来,这对于企业来说,批量招聘还是一项连续性的工作。
好用的在线笔试系统应该具备的特点
在校园招聘或大批量招聘场景中,HR往往需要与校方或主办方协调场地进行初步面试或者是笔试工作。尤其是笔试,还需要根据不同的岗位安排统一考试、监考、阅卷等工作,是一件非常耗费时间和精力的工作。
在线笔试系统可以应用到哪些场景?
现在已经进入到网络时代,在线笔试这种考试的模式也得到了比较广泛的使用。目前在线笔试系统非常多,不少学校、企业都可能会采用线上考试的模式,在线笔试系统还有其他不少的使用场景,下面我们不妨就一起来看看到底有哪些场景下也可以使用在线笔试系统。
蓝领招聘和白领招聘对企业有哪些区别?
“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。“蓝领”阶层指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。现在白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段,而蓝领招聘也发生了改变,那么,蓝领招聘和白领招聘对企业有哪些区别?下面我们就来介绍。
性格能力测试是指什么?哪几种?
AI面试会通过一系列的问题测试,多角度综合评估候选人的综合能力。候选人进行AI面试不仅需要通过录制视频的方式回答问题,有时还需要进行在线笔试,面试和笔试问题会包括认知能力测试、性格能力测试、专业知识测试等。
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