随着2026届高校毕业生校招工作的全面启动，一场由科技驱动的就业服务变革正在悄然发生。公招网与海纳AI达成深度战略合作，正式将“海纳AI面试官”系统内嵌至平台核心服务体系，面向全国千万高校毕业生免费开放AI面试陪练服务。这一创新举措，不仅标志着“AI+就业”在招聘生态中的深度落地，更以技术之力破解求职难题，为促进教育公平与人才高质量充分就业注入强劲动能。
01、直击求职痛点，彰显普惠社会价值
公招网和海纳AI作为国内领先的招聘服务平台，充分发挥各自优势，为求职者与企业搭建高效、透明的对接通道。此次“AI+就业”战略落地，精准靶向毕业生“面试经验不足、实战机会少、地域资源不均”的核心痛点。针对中西部地区毕业生面试资源稀缺、难以对接优质企业的困境，海纳AI面试官通过AI远程面试技术打破地域壁垒，让学生无需奔波即可享受标准化模拟训练。
同时，平台搭建安全合规的企业对接通道，支持毕业生一键求职、安全直通集团总部面试环节，大幅降低求职成本，为千万毕业生尤其是中西部群体拓宽就业路径，提升求职成功率。
02、多维场景硬核技术，打造沉浸式实战训练
海纳AI面试官以“还原真实面试场景、全面考察核心能力”为核心，依托自然语言处理、深度学习、智能问答、语音识别四大核心 AI 技术，构建多行业、多岗位的高仿真面试环境。
系统覆盖结构化面试、行为面试、压力面试等多种模式，内置沟通表达、形象素质、自我认知、积极主动、抗压能力、团队意识等全维度试题库，涵盖互联网、金融、教育、快消等多个热门行业常见岗位。通过算法模型与大数据分析，系统不仅能客观评估候选人的能力、性格、价值观，还能深入挖掘语言表达流畅度、逻辑思维缜密性、情绪管理稳定性等潜在特质，实现“多维度、深层次、全方面”的人才画像构建。
03、灵活组合量化评估，精准赋能能力提升
区别于传统单一面试训练，公招网通过海纳AI面试官支持能力考察维度自由组合，毕业生可根据目标岗位需求，自主选择重点考察模块，实现个性化训练。系统采用量化评估体系，从多个角度对面试表现进行打分，生成直观易懂的 AI 面试报告。报告不仅包含得分情况，更提供针对性改进建议，帮助用户快速定位自身短板，实现“练中学、学中进”，高效提升就业核心竞争力。
公招网运营负责人表示：“我们希望通过引入海纳AI面试官，打造一个沉浸式、个性化、可复盘的面试训练平台，让每一位毕业生在正式面试前都能获得充分的AI陪练机会，提升求职成功率”。
目前，公招网的用户可以在“AI面试”模块免费体验该服务，PC端与移动端同步支持，方便毕业生随时随地开展训练。同时，公招网与海纳AI的成功合作及最近市场的积极反馈，不仅是对双方过往价值深耕的认可，更印证了海纳AI始终坚守的“AI向善，与AI共舞”理念的广泛共鸣。未来，海纳AI将持续锚定“用户第一”的坐标，聚焦大语言模型在招聘场景的公平性与合规化应用，携手更多生态伙伴，以AI之力让匹配更精准，让价值更彰显，让技术更普惠。进而在这场AI与人才共舞的时代浪潮中，共同迈向一个更加开放、公平、高效的就业未来。
