AI视频面试以AI技术为依托，将AI面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过能力评分模型，诚信模型，精神面貌模型，运用训练技术、语音识别与分析技术、情绪识别、人脸识别、微表情识别等先进技术，用于评估候选人包含通用素质、专业能力、诚信度、性格特征、人才画像、编程能力6个维度的指标。同时，与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、人才精准匹配与评估，帮助企业快速初步筛选面试人员，具有以下优势：

（1）提高效率，AI视频面试只需要一个电脑和软件即可完成，因此各面试人员可以同时进行面试，测评结果通过电脑分析快速得出，大大提升HR人工面试结果分析以筛选候选人的效率；

（2）节约成本，AI视频面试不受时间、空间限制，面试者可以根据自己情况随时开展面试，节约了参加面试行程与排队的时间成本，同时，企业在招聘时需要投入大量的人力成本进行组织、面试与测评，而AI视频面试操作限制小，所需要用到的其他外部支出基本可以降为零，大幅度节约了招聘经济成本；

（3）全面标准，AI视频面试对面试结果的分析严格按照标准决策，更加客观全面，可以在最短时间内更快得出全面的分析结果，面试过程更加真实可靠，特别是相关技术能洞察候选人最真实的状态和信息，避免面试官无法同时观察面试者各个方面表现的弊端，便于给企业提供规范化全面的人才鉴定数据；

（4）消除偏见，AI视频面试能确保按照统一标准评定，解决了众多面试官对同一候选人评价不一致，不同面试官对不同面试人员评判存在不可避免的差异性的问题，能够用同一把标尺去衡量候选人的能力；

（5）功能强大，AI视频面试能同时输入更多评价指标，且能同时进行全方位的分析，而人工很难在短时间对面试人员全面多样化的评价。

（6）结果准确，AI视频面试通过科学的指标及标准化的技术评判，能有效避免人工失误情况，使结果更加准确，同时，AI面试系统能在给出结论的同时提供专业的解释，从而帮助企业基于这些结论进一步分析挖掘；

综上所述，AI视频面试通过人工智能实现在线对面试人员进行全方位测评，降低了人力资源管理成本，打破了面试时间和空间的限制，通过客观一致的评判标准，更有效匹配候选人和岗位胜任力要求，提高整体质量和结果的一致性，是适应新形势发展下更灵活高效的组织面试方式。