采用ai面试的弊端，有什么注意事项？

在招聘面试领域，现在很多大型集团公司都会使用AI面试的方式，AI面试确实能够提高这些企业的面试效率，减轻HR的工作，但是AI面试也是有弊端的，下面我们就围绕这方面来说一说。

现场面试和视频面试哪个好？

在疫情期间，许多企业都使用了视频面试、AI面试等工具来进行招聘面试，没有耽误企业的人才计划。那么，传统的现场面试和视频面试到底哪个好呢？下面我们就来介绍。

新东方集团视频面试指定服务商

借助海纳视频面试作为社招和校招的远程面试工具，进行全岗位序列招聘及面试，年使用量约5万。

美凯龙爱家借助海纳高效招聘

随着业务的扩张，对门店房产经纪人的招聘面试流程和人才能力模型提出了更高的要求。

AI面试与传统面试的区别

在科技的赋能下，现在企业的招聘也已经发生了巨大的变化。许多大企业为了在抢人大战中占得先机，提高招聘效率，都纷纷使用了AI面试。那么，AI面试是什么，它与传统面试的区别是什么呢？